為了推進(jìn)金鉬集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)交流，持續(xù)推動(dòng)工作走深走實(shí)。3月25日，根據(jù)《金鉬集團(tuán)紀(jì)檢干部管理及履職考核辦法（試行）》，金鉬集團(tuán)紀(jì)委對(duì)各黨委、黨總支單位15名專職紀(jì)檢干部進(jìn)行了履職考核?？己瞬捎靡曨l會(huì)議形式，設(shè)渭南、西安、金堆、汝陽(yáng)、山東、五洲礦業(yè)六個(gè)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行，專兼職紀(jì)檢干部共43人參加了會(huì)議。
考核對(duì)象以PPT形式述職，與會(huì)紀(jì)檢干部作為評(píng)委，從作風(fēng)表現(xiàn)、重點(diǎn)工作開展等方面對(duì)進(jìn)行測(cè)評(píng)賦分，為做到實(shí)事求是、客觀公正、注重質(zhì)效，金鉬集團(tuán)紀(jì)委結(jié)合考核對(duì)象日常工作開展情況、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)及其他考核事項(xiàng)加分綜合加權(quán)，最終確定出年度履職得分，并對(duì)排名前30%的考核對(duì)象進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
律人者必先律己，開展紀(jì)檢干部管理及履職考核，是紀(jì)檢干部自身建設(shè)的重點(diǎn)，也是紀(jì)檢干部提高政策理論素養(yǎng)、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力、信息化工作水平的有效途徑。下一步，金鉬集團(tuán)紀(jì)委將持續(xù)深化履職考核，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，力促全體紀(jì)檢干部不斷強(qiáng)化政治使命，錘煉履職本領(lǐng)，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢鐵軍，為金鉬集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。