如何使十八屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)貼近企業(yè)有效貫徹？金鉬集團(tuán)由黨委宣傳部和企業(yè)文化處負(fù)責(zé)人組成的4人宣講小組，緊扣國(guó)企改革的8個(gè)主要內(nèi)容，面向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，深入廠礦員工，巡回宣講10余場(chǎng)。
十八屆三中全會(huì)一結(jié)束，金鉬集團(tuán)的宣講小組人員就迅速行動(dòng)，動(dòng)手制作了幻燈片，就“國(guó)有企業(yè)功能界定”、“提高國(guó)有資本收益（紅利）”、“確定嚴(yán)格規(guī)范的國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬待遇”、“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”、“組建若干國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司”、“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”、“實(shí)行企業(yè)員工持股”、“經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究”8個(gè)國(guó)企改革主要內(nèi)容，進(jìn)行了深入淺出的宣講和解讀。
在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參加的宣講現(xiàn)場(chǎng)，圍繞全會(huì)國(guó)企改革相關(guān)精神，結(jié)合金鉬集團(tuán)實(shí)際，大家展開(kāi)了熱烈的討論。集團(tuán)總經(jīng)理張繼祥說(shuō)，學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神，班子成員就要敢于問(wèn)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。學(xué)習(xí)中聯(lián)系企業(yè)實(shí)際和自身職責(zé)，為班子提供戰(zhàn)斗力。在參與企業(yè)發(fā)展決策中找準(zhǔn)與黨和國(guó)家方向上的切合點(diǎn)，直面主鉬、非鉬方面所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，想辦法，找措施，全力解決好民生訴求，圓滿完成企業(yè)今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
黨委書(shū)記馬保平強(qiáng)調(diào)，把全會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹與公司當(dāng)前開(kāi)展的干部作風(fēng)改進(jìn)、管理提升、降本增效及實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，與有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)結(jié)合起來(lái)，與即將開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。針對(duì)國(guó)有企業(yè)的一系列改革措施，搶抓先機(jī)，爭(zhēng)取主動(dòng)，用新的認(rèn)識(shí)和思想，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭把全會(huì)精神用通俗易懂的話，全面系統(tǒng)地給職工講全、講透、講實(shí)，增強(qiáng)大家對(duì)改革的理解和共識(shí)，形成通過(guò)改革求得公司更好發(fā)展的思想基礎(chǔ)。年終歲末，以學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神為契機(jī)，實(shí)處著手，總結(jié)好今年工作，籌劃好明年發(fā)展。
在露天礦、選礦廠等生產(chǎn)單位，通過(guò)聽(tīng)取宣講，大家認(rèn)為十八屆全會(huì)精神離自身很近。有些人對(duì)“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)和實(shí)行員工持股”的改革舉措興趣頗濃。一位員工深有感觸地說(shuō)，按這項(xiàng)改革精神，將來(lái)我們普通員工很可能既是勞動(dòng)者又是所有者，不但能獲得勞動(dòng)收入，還可能獲得資產(chǎn)收入呢。還有些人對(duì)“經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究”這項(xiàng)改革精神拍手叫好，發(fā)出了“過(guò)去投資信奉‘大就是好’，造成很大損失卻無(wú)人負(fù)責(zé)。現(xiàn)在規(guī)范投資行為，限制權(quán)力濫用，理性科學(xué)投資，就能減少經(jīng)濟(jì)損失”。
這項(xiàng)宣講活動(dòng)還在繼續(xù)進(jìn)行中，預(yù)計(jì)12月底結(jié)束，屆時(shí)宣講將近20場(chǎng)。此外，金鉬集團(tuán)還通過(guò)內(nèi)部報(bào)紙、電視、廣播、刊物、板報(bào)等多種形式，學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八三中全會(huì)精神，力求將其傳遞到每個(gè)員工。