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企業(yè)動態(tài)

金鉬集團營業(yè)收入同比增長26% 順利實現(xiàn)“雙過半”
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來源:金鉬集團|2024/7/24 10:55:00|作者:高小莉|人氣:1753

金鉬集團堅持把“謀發(fā)展”作為第一要務,堅定“材裝并進、高端綠色”發(fā)展總基調(diào),堅持“科技、市場、人才”引領,聚焦生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,全面落實16個工作清單,破解堵點難點,強化過程控制,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝指標,奮力推進“質(zhì)效量”倍增。上半年,累計實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長26%,利潤總額同比增長3%;鉬精礦、鉬鐵產(chǎn)量同比分別增長7.78%和35.22%,生產(chǎn)鉬酸銨、鉬粉、五氧化二釩同比分別增長26.75%、33.61%和25.35%。同時,金鉬集團將“市場開發(fā)”作為經(jīng)營工作的重要牽引力,新增客戶84家。堅持“大抓項目、首抓項目、緊抓項目”原則,全面推進項目建設提速加力。

加速布局 蓄勢長遠

金鉬集團緊扣“改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、布局建設未來產(chǎn)業(yè)”核心導向,科學編制《產(chǎn)業(yè)發(fā)展方案》。


采選作業(yè)

明確了“建成專業(yè)突出、創(chuàng)新驅(qū)動、管理精益、特色明顯的世界一流鉬釩專業(yè)領軍企業(yè)”的戰(zhàn)略定位、“12345”總目標和產(chǎn)業(yè)提升、管理提升的任務舉措及實施路徑,為金鉬集團堅定新質(zhì)生產(chǎn)力武裝,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

大抓項目 穩(wěn)步推進

上半年,金鉬集團共實施固投項目97項,累計完成投資2.3億元,完成年計劃的50%。下發(fā)《工作項目制管理辦法》,成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展等11個項目組。金堆城鉬礦總體采礦升級改造項目完成東幫擴幫工程,東西坪通村道路實現(xiàn)通車。陜西有色金屬集團研發(fā)大廈項目完成年計劃的68%。采礦場及排土場淋溶水處理工程、全釩液流電池一期生產(chǎn)線建設、鉬基新材料生產(chǎn)線建設等項目也在積極穩(wěn)步推進。

科技引領 成果豐碩

金鉬集團上半年累計投入研發(fā)費用2.83億元,研發(fā)投入強度1.87%,新產(chǎn)品銷售收入15.3億元。實施科研項目64項,國之重器項目13項,取得專利授權20項。低氧鉬粉產(chǎn)業(yè)化項目攻克全流程惰性氣體保護關鍵技術;實現(xiàn)了單重130千克鉬頂頭批量供貨;增材制造用等離子體球形鉬粉項目實現(xiàn)陶瓷管、送粉器等關鍵易耗零部件國產(chǎn)化;高純釩鋁合金及高純金屬釩制備研究項目制備出的ALV55牌號釩鋁合金,各項元素指標優(yōu)于行業(yè)標準;大長徑比薄壁鉬合金管材制備研究實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。


單重130公斤鉬頂頭實現(xiàn)批量供貨 

黨業(yè)融合 持續(xù)深入

黨紀學習教育啟動以來,金鉬集團把開展黨紀學習教育作為重要政治任務,統(tǒng)籌謀劃,精心組織,豐富學習形式,強化警示教育,第一時間建立學習機制,配發(fā)學習書籍2636本,開展黨紀學習教育集中學習200余次,開展警示教育會和現(xiàn)場警示教育60余場、典型案例學習64次,受教育6200余人次。堅持兩手抓、兩促進,將黨紀學習教育融入日常、抓在經(jīng)常,聚焦金鉬集團“二次創(chuàng)業(yè)”和“質(zhì)、效、量”倍增,開展“揭榜掛帥”項目26項、“兩服務 兩提升”活動24項,真正把學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐,以高站位、硬作風、好狀態(tài)奮力推動公司生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)佳績。


黨紀學習知識競賽

深化改革 蹄疾步穩(wěn)

科學制定《國企改革深化提升行動方案》,明確了9方面49項改革任務。進一步健全干部管理制度體系,選聘基層單位經(jīng)理層16人,管理崗位競爭上崗13人,市場化選聘和新任管理人員競爭上崗完成率達100%,進一步激發(fā)組織活力,讓更多年輕干部脫穎而出。金鉬股份通過AAA信用評級,市場溢價能力進一步提升,融資業(yè)務渠道進一步拓寬。截至6月底,金鉬股份市值較年初增長10.16%?!八闹ш犖椤苯ㄔO快速推進,已組建3支“科學家+工程師”產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊,11支“工程師+創(chuàng)客室”現(xiàn)場技術團隊,327支“安全員+崗位工”現(xiàn)場安全團隊,98對“師傅+徒弟”技能工匠團隊,激發(fā)創(chuàng)新潛能,培育創(chuàng)新文化。同時,將“五個一”專項激勵納入績效考核體系,全面發(fā)揮績效管理正向激勵作用。

技術培訓


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